Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28

Администрация муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области

Версия для слабовидящих

Администрация муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области

Центр занятости

Смоленское областное государственное казенное учреждение

"Центр занятости населения Рославльского района" в г. Десногорске
утверждено распоряжением Администрации Смоленской области от 18.02.2013 № 245-р/адм
 
 
Центр занятости населения оказывает государственные услуги в сфере занятости по вопросам трудоустройств, профориентации и профессионального обучения, а также удовлетворения спроса работодателей на рабочую силу.
Граждане, обратившиеся в орган службы занятости, имеют право на бесплатную консультацию и получение информации в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.
 
Адрес: 216400, Смоленская обл., г.Десногорск, Торговый центр
Телефон: (48153)7-23-72, 7-33-95
Факс: (48153)7-23-72
Е-почта: zandesn@sci.smolensk.ru
Начальник отдела: Шуплякова Наталья Вячеславна
Телефон "горячей линии": (48153) 7-33-95
(инспектор Маслова Елена Владимировна)
Скайп: zandesnsml

 

Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан 25 февраля 2013

Структура

Административные регламенты

Областное законодательство

Федеральное законодательство

Информация для работодателей

Информация для граждан

Вакансии

Обучение

Выпускникам колледжа о ситуации на рынке труда

 


 

Режим работы Центра занятости:

Режим работы Консультационного пункта
по организации работы с иностранными гражданами,
прибывшмими в РФ для осуществления трудовой деятельности:

График предоставления государственных услуг

Понедельник - Пятница

9-00 - 18-00

Обеденный перерыв

13-00 - 14-00

Выходные дни

суббота, воскресенье


 

Вторник

14-00 - 16-00

Четверг

10-00 - 12-00

 

Понедельник 9-00 - 17-00
Вторник 12-00 - 20-00
Среда 9-00 - 17-00
Четверг 11-00 - 19-00
Пятница 9-00 - 17-00

 

 

ПРИ СОДЕЙСТВИИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИНВАЛИДЫ МОГУТ:

- получить информацию о положении на рынке труда;
- трудоустроиться на постоянную или временную работу;
- пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по профессиям, востребованным на рынке труда;
- получить консультацию по выбору сферы деятельности для трудоустройства или профессионального обучения;
- получить психологическую поддержку;
- получить навыки эффективного поиска работы;

- принять участие в ярмарках вакансий.

Подбирая для инвалида подходящую вакансию, специалист службы занятости основывается на рекомендациях, которые отражены в индивидуальной программе реабилитации инвалида, заполняемой в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов РФ» органами медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Трудовые рекомендации, выдаваемые врачом-экспертом, являются первым звеном в организации рационального трудоустройства инвалидов. Они основываются на комплексной оценке медицинских, психологических и социально-профессиональных факторов. Рекомендации даются с учетом функциональных возможностей инвалидов, профессиональных навыков, специальной и образовательной подготовки, личных наклонностей, а также мотивации инвалида на трудовую деятельность.

Какие документы нужны инвалиду при обращении в центр занятости населения?

Подбор вариантов подходящей работы осуществляется в рамках предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. Для получения вышеназванной услуги инвалиду необходимо обратиться в учреждение занятости населения по месту жительства и предоставить следующие документы для регистрации в целях поиска работы:

1) заявление о предоставлении государственной услуги;
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

3) индивидуальную программу реабилитации или реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

При постановке на регистрационный учет инвалид может также предъявить следующие документы, с учетом которых будет осуществляться подбор подходящей работы:
1) трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
2) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
3) справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
4) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

За подробной информацией об услугах, оказываемых службой занятости гражданам с ограниченными возможностями здоровья и инвалидам, обращаться в СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» отдел в городе Десногорск по адресу: г. Десногорск, 1 мкр, Торговый центр или по телефону: 8(48153) 7-33-95 Маслова Елена Владимировна.

 


 

Государственные услуги, предоставляемые ЦЗН

 

Все услуги службы занятости предоставляются гражданам БЕСПЛАТНО!

(Статья 7.1-1 Закона "О занятости населения в Российской Федерации"):
К полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относится... оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:

  • содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  • информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
  • психологическая поддержка безработных граждан;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  • организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  • содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  • содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
  • выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

 


Руководитель Роструда сообщил о запуске обновленной версии портала "Работа в России"

«Обновленная версия портала «Работа в России» получила одобрение Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева и была официально введена в промышленную эксплуатацию», – заявил в ходе состоявшегося на днях брифинга руководитель Роструда. Всеволод Вуколов подчеркнул, что все сервисы, доступные на сайте www.trudvsem.ru бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.

Новая версия портала создана в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающим создание условий для повышения мобильности трудовых ресурсов. Работа портала будет способствовать реализации государственной политики в сфере занятости, стимулированию внутренней трудовой мобильности.

Обратившись на сайт для поиска работы в любое время дня и ночи, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. Кроме того, у соискателя есть возможность сразу же узнать о расположенных рядом объектах социальной инфраструктуры (все они отображаются на интерактивной карте портала) и даже пройти онлайн-собеседование. Работодатели, в свою очередь, могут не только разместить имеющиеся у них вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, что обеспечит им приток квалифицированных специалистов.

«Мы планируем и в дальнейшем совершенствовать портал «Работа в Россия». В частности, на интерактивной карте добавятся сведения о транспортной инфраструктуре в месте расположения вакансии. В настоящее время разрабатывается мобильная версия портала», – сообщил руководитель Роструда.

 

Информация о предоставлении государственных и муниципальных услуг по вопросам обмена документами и информацией между органами предоставляющими государственные услуги

 

В соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" с 1 июля 2012 года предоставление следующих государственных услуг Департаментом ГСЗН Смоленской области и СОГКУ ЦЗН городов и районов осуществляется с использованием межведомственного информационного взаимодействия:
- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. С 1 июля 2012 года заявитель вправе не представлять документы, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением следующих документов, представляемых в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного документа (часть 6 статьи 7 Федерального Закона Российской Федерации от 27.07.2010 № 210-ФЗ):
1) документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, в том числе военнослужащих, а также документов, удостоверяющие личность иностранного гражданина, лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;
2) документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства или по месту пребывания;
3) документов о трудовой деятельности, трудовом стаже и заработке гражданина;
4) документов о соответствующих образовании и (или) профессиональной квалификации, об ученых степенях и ученых званиях и документов, связанных с прохождением обучения, выдаваемых организациями, осуществляющими образовательную деятельность;
5) справок, заключений и иных документов, выдаваемых организациями, входящими в государственную, муниципальную или частную систему здравоохранения;
6) решений, приговоров, определений и постановлений судов общей юрисдикции и арбитражных судов;
7) решений, заключений и разрешений, выдаваемых органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
8) документов, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.
Документы, получаемые из иных органов государственной власти:
- выписка из ЕГРЮЛ;
- выписка из ЕГРИП;
- сведения о страховом стаже застрахованного лица.
 
ИНФОРМАЦИЯ
 
Федеральным законом от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Федеральный закон), вступившим в силу 14 июля 2013 года в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее – информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д. В свою очередь, следует отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Исходя из смысла Федерального закона могут быть привлечены к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространённых третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к административной ответственности может быть привлечён учредитель данного средства массовой информации.
К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

 

<<Назад

 

 

 

Дата последнего изменения 27-06-2017

© Администрация муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области, [2107]

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

счетчик посещений

Главная | КПК версия |

Администрация муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области
(48153) 7-18-50 тел./факс.: 8 (48153) 7-18-50
Адрес электронной почты:
desnadm@admin-smolensk.ru 
Почтовый адрес: 216400, Смоленская обл. г. Десногорск 2-ой мкр. здание Администрации

 

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!