Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28

 

Администрация муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области

Версия для слабовидящих

 

Администрация муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области

Информация для работодателей

Смоленское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Рославльского района" в г. Десногорске

 
 

<<Назад

О квотировании рабочих мест для инвалидов http://smolensk.regiontrud.ru/home/rab/kvoty.aspx


 

Центр занятости населения приглашает работодателей к сотрудничеству

 

Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Рославльского района» отдел в г.Десногорске приглашает вас к взаимному сотрудничеству.
В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели. 
В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия. Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию стажировки. Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющий в месяц не более одного размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а также размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого выпускника, участвующего в стажировке 
Проходит стажировка по профессии (специальности), которая указана в дипломе выпускника или по смежной профессии (специальности). На предприятии или в организации создаются временные рабочие места на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, выпускником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор и делает запись в трудовой книжке. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.
Для работодателей участие в мероприятии имеет ряд преимуществ:
- Во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, при этом расходы  работодателя на заработную плату компенсирует служба занятости.
- Во-вторых, после завершения стажировки работодатель может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.
- В-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.
Молодые специалисты также заинтересованы в стажировке: им необходим опыт, практические умения и навыки работы в реальной организации.
Стажировка – это реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры. 
По вопросам участия в стажировке Вам необходимо обратится в центр занятости населения по адресу: г. Десногорск,  1 мкр. Торговый центр,  или по тел. 7-33-95.


Уважаемый работодатель!

Одним из самых распространенных методов по поиску работы среди соискателей, наряду с использованием услуг органов службы занятости по подбору подходящей работы, является самостоятельный поиск вариантов трудоустройства в сети «Интернет» с размещением резюме.

С учетом целей и интересов работодателей и соискателей, Федеральная служба по труду и занятости запустила с 3 июля 2015 года в работу обновленную версию интернет-портала информационно-аналитической системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России» (адрес в интернете: http://www.trudvsem.ru).

Новая версия портала объединила в себе наиболее успешный опыт российских и зарубежных сайтов по поиску возможного варианта трудоустройства, подбора персонала, возможности государственной службы занятости населения, а также наработки в сфере электронного правительства.

В отличие от аналогичных коммерческих сайтов, все сервисы портала «Работа в России» абсолютно бесплатны и для соискателей, и для работодателей. Государственный ресурс обеспечивает надежную защиту от мошенничества и недобросовестных действий, регистрация на портале происходит через единую систему аутентификации, которая позволяет 15 миллионам зарегистрированных пользователей портала государственных и муниципальных услуг входить на портал «Работа в России» без дополнительной регистрации. Для остальных посетителей портала «Работа в России» процедура авторизации также не составит особого труда.

Для размещения вакансий на Портале «Работа в России» необходимо пройти процедуру авторизации своего предприятия. После быстрой модерации заявленные вакансии будут доступны для всех соискателей Российской Федерации. Также Вы можете подобрать себе потенциальных работников, воспользовавшись удобной и простой формой поиска для просмотра актуальных резюме от соискателей со всех регионов Российской Федерации. При подборе сотрудника доступна услуга «онлайн-собеседования».

В число работодателей, активно использующих ресурсы портала «Работа в России», входят - ПАО «Газпром», ОАО «РЖД», ФГУП «Почта России», корпорация «Ростех» и другие. Подписаны соглашения об обмене информацией с крупнейшими кадровыми агентствами и интернет-компаниями – «Headhunter», «Job.ru», «Яндекс».

Портал «Работа в России» включает в себя не только информацию по актуальным вакансиям всех субъектов Российской Федерации, но и содержит сведения об инвестиционных проектах, реализуемых в каждом регионе, о крупных работодателях и их кадровой потребности, статистических показателях, характеризующих ситуацию на рынке труда.

Для удобства работодателей и соискателей создается мобильная версия Портала, которая будет доступна с планшетного компьютера и мобильного телефона.

Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям необходимо ежемесячно предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости,  в том числе и вакансиям, размещенным на Портале «Работа в России»,о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и принятых локально-нормативных актах.

Телефон для справок: 7-33-95, 7-23-72 и электронный адрес: zandesn@sci.smolensk.ru

 СОГКУ «ЦЗН Рославльского района» отдел в городе Десногорск


 



Уважаемые работодатели!
Напоминаем Вам: при приеме на работу несовершеннолетних граждан Вы обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ!

Оказание государственных услуг по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет является одним из главных направлений в работе службы занятости нашего города.
Государственная услуга направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, приобщение подростков к труду, оказание им содействия в приобретении профессиональных навыков, адаптации в трудовом коллективе, воспитание ответственности за порученное дело, удовлетворение потребностей. Основной целью организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу является привлечение к труду подростков, смягчение социальной напряженности в молодежной среде, профилактика правонарушений среди молодежи.

Публикуем некоторые извлечения из трудового кодекса Российской Федерации касающиеся приема на работу вышеуказанной категории граждан.

     Ст.63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

     Ст.265 Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

     Ст.266 Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.





Документы, необходимые работодателям
для получения государственной услуги в подборе необходимых работников:

  1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Форма заявления-анкеты (31 кб)
  2. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Форма бланка (35 кб)
  3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.


  • ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ   Подробнее>>
     
  • АНТИКРИЗИСНАЯ ПРОГРАММА   Подробнее>>
     
  • Письмо Минздравсоцразвития России от 10.10.2011 № 23-4102-9953 о вступлении в силу с 1 января 2012 года Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей   Подробнее>>

 

Дата последнего изменения 20-03-2017

© Администрация муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области, [2017]

 

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

счетчик посещений

Главная | КПК версия |

Администрация муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области
(48153) 7-18-50 тел./факс.: 8 (48153) 7-18-50
Адрес электронной почты:
desnadm@admin-smolensk.ru 
Почтовый адрес: 216400, Смоленская обл. г. Десногорск 2-ой мкр. здание Администрации

 

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!