Администрация муниципального образования «город Десногорск»

Смоленской области

216400, Российская Федерация, Смоленская область, город Десногорск, микрорайон2, строение 1

Главная
Центр занятости
Информация для работодателей

Информация для работодателей

Смоленское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Рославльского района" в г. Десногорске

<<Назад

О квотировании рабочих мест для инвалидов http://smolensk.regiontrud.ru/home/rab/kvoty.aspx

Алгоритм действий работодателя по занесению сведений на портал Работа в России

Вниманию Работодателя!

В целях недопущения напряженности на рынке труда, ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с введением режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением короновирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями, для обеспечения оперативного мониторинга высвобождения, а также неполной занятости работников предприятий Смоленской области, работодателям необходимо сведения о высвобождении, а также о неполной занятости работников подавать в электронном виде путем заполнения форм на портале «Работа в России».

Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров Прилоложени № 1

Вниманию Работодателя!

Департамент государственной службы занятости населения информирует о необходимости предоставления сведений в органы службы занятости населения о принятых мерах в части трудовых отношений с работниками в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции.

К ним относятся:

- неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя по инициативе работодателя, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- простой, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- отпуска без сохранения зарплаты, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- удаленная работа (дистанционная), в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- увольнение в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Сведения необходимо направлять по установленной форме в центры занятости населения (отделы), расположенные в соответствующих муниципальных образованиях Смоленской области.

Информация об адресах и телефонах центров занятости населения.

Телефон для справок: 8 (4812) 38-61-12 Департамент.

ЦЗН в городе Десногорск 8 (48153) 7-23-72, 8(48134)5-02-80

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций в субъекте Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)

Информация по высвобождению и неполной занятости

Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» г.Десногорска информирует, что согласно п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (согласно формам 1, 2), а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. За непредставление, либо несвоевременное представление в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) информации, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме работодатель несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством (ст.19.7 КоАП РФ).

Форма 1: СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПОМОЩИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ, ПО СОСТОЯНИЮ НА 20___Г.

Форма 2: Список работников, высвобождаемых в связи с совершенствованием организации производства в 20___ году.

Уважаемые работодатели!

Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» г.Десногорска доводит до Вашего сведения, что с 01 июля 2018 года изменяются сроки предоставления ежемесячной информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также форма Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты.

Все отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляется в соответствии с Порядком представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, утвержденным постановлением Администрации Смоленской области от 05.05.2015 года № 272, а именно приложения №1 и № 2 к данному постановлению.

Срок представления вышеуказанной информации до 10 числа ежемесячно, любым удобным для Вас способом.

Дополнительное сообщаем, что неправильно или полностью незаполненные формы приниматься не будут, соответственно будут считаться не сданными со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Также, обращаем особое внимание на заполнение пункта 7 приложения № 2.

Определение, что такое специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов, дано в статье 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российский Федерации»: это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Для слабослышащего или слабовидящего – предусмотреть специальное оборудование, например дополнительные световые кнопки для вызова, специально настроенное программное обеспечение компьютера включение субтитров, экранной лупы; если инвалидом используется инвалидная коляска – нужно установить пандусы, расширить дверные проемы и т.д.

В случае непредставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов органы службы занятости в течение 1 месяца со дня наступления указанных событий информируют органы прокуратуры.

Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество:

- по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан;

- по обучение работников предприятий (организаций), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.

Обучение осуществляется:

по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);
по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.

Работодатель согласовывает программу обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это может быть повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).

По результатам профессионального обучения:

- лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.

- лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации.

Безработным гражданам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения). Безработным гражданам выплачивается стипендия, материальная помощь.

Обучение граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

Консультации по вопросам организации обучения граждан можно получить в центрах занятости населения, расположенных во всех муниципальных образованиях области. Адреса и режимы работы центров занятости населения размещены на сайте Департамента smolensk.regiontrud.ru.

«Иностранная рабочая сила»

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей реализации Соглашения.

В соответствии со статьей 6 Соглашения работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

-обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;

- гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.

Уважаемый работодатель!

Одним из самых распространенных методов по поиску работы среди соискателей, наряду с использованием услуг органов службы занятости по подбору подходящей работы, является самостоятельный поиск вариантов трудоустройства в сети «Интернет» с размещением резюме.

С учетом целей и интересов работодателей и соискателей, Федеральная служба по труду и занятости запустила с 3 июля 2015 года в работу обновленную версию интернет-портала информационно-аналитической системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России» (адрес в интернете: http://www.trudvsem.ru).

Новая версия портала объединила в себе наиболее успешный опыт российских и зарубежных сайтов по поиску возможного варианта трудоустройства, подбора персонала, возможности государственной службы занятости населения, а также наработки в сфере электронного правительства.

В отличие от аналогичных коммерческих сайтов, все сервисы портала «Работа в России» абсолютно бесплатны и для соискателей, и для работодателей. Государственный ресурс обеспечивает надежную защиту от мошенничества и недобросовестных действий, регистрация на портале происходит через единую систему аутентификации, которая позволяет 15 миллионам зарегистрированных пользователей портала государственных и муниципальных услуг входить на портал «Работа в России» без дополнительной регистрации. Для остальных посетителей портала «Работа в России» процедура авторизации также не составит особого труда.

Для размещения вакансий на Портале «Работа в России» необходимо пройти процедуру авторизации своего предприятия. После быстрой модерации заявленные вакансии будут доступны для всех соискателей Российской Федерации. Также Вы можете подобрать себе потенциальных работников, воспользовавшись удобной и простой формой поиска для просмотра актуальных резюме от соискателей со всех регионов Российской Федерации. При подборе сотрудника доступна услуга «онлайн-собеседования».

В число работодателей, активно использующих ресурсы портала «Работа в России», входят - ПАО «Газпром», ОАО «РЖД», ФГУП «Почта России», корпорация «Ростех» и другие. Подписаны соглашения об обмене информацией с крупнейшими кадровыми агентствами и интернет-компаниями – «Headhunter», «Job.ru», «Яндекс».

Портал «Работа в России» включает в себя не только информацию по актуальным вакансиям всех субъектов Российской Федерации, но и содержит сведения об инвестиционных проектах, реализуемых в каждом регионе, о крупных работодателях и их кадровой потребности, статистических показателях, характеризующих ситуацию на рынке труда.

Для удобства работодателей и соискателей создается мобильная версия Портала, которая будет доступна с планшетного компьютера и мобильного телефона.

Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям необходимо ежемесячно предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости, в том числе и вакансиям, размещенным на Портале «Работа в России»,о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и принятых локально-нормативных актах.

Телефон для справок: 7-33-95, 7-23-72 и электронный адрес: zandesn@sci.smolensk.ru

СОГКУ «ЦЗН Рославльского района» отдел в городе Десногорск

Уважаемые работодатели!
Напоминаем Вам: при приеме на работу несовершеннолетних граждан Вы обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ!

Оказание государственных услуг по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет является одним из главных направлений в работе службы занятости нашего города.
Государственная услуга направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, приобщение подростков к труду, оказание им содействия в приобретении профессиональных навыков, адаптации в трудовом коллективе, воспитание ответственности за порученное дело, удовлетворение потребностей. Основной целью организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу является привлечение к труду подростков, смягчение социальной напряженности в молодежной среде, профилактика правонарушений среди молодежи.

Публикуем некоторые извлечения из трудового кодекса Российской Федерации касающиеся приема на работу вышеуказанной категории граждан.

     Ст.63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

     Ст.265 Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

     Ст.266 Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Документы, необходимые работодателям
для получения государственной услуги в подборе необходимых работников:

Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Форма заявления-анкеты (31 кб)
Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Форма бланка (35 кб)
Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ Подробнее>>
АНТИКРИЗИСНАЯ ПРОГРАММА Подробнее>>
Письмо Минздравсоцразвития России от 10.10.2011 № 23-4102-9953 о вступлении в силу с 1 января 2012 года Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей Подробнее>>