- Главная
- Центр занятости
Центр занятости
Смоленское областное государственное казенное учреждение
утверждено распоряжением Администрации Смоленской области от 18.02.2013 № 245-р/адм
|
Начальник отдела:
Андрианова Елена Владимировна
|
Исполнительное производство. Новая функция на портале Госуслуг
Сервисы для бизнеса и меры господдержки на МСП.РФ
ТРАНСФОРМАЦИЯ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Обучение женщин с детьми до 3-х лет
Обучение граждан пенсионного возраста
Обучение граждан предпенсионного возраста
Организация психологической поддержки безработных граждан
Организация социальной адаптации безработных граждан
Организация стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы
Организация профессиональной ориентации граждан
ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ ЗАДОЛЖАЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕДПРИЯТИЯ-БАНКРОТЫ
| Режим работы Центра занятости: | Режим работы Консультационного пункта по организации работы с иностранными гражданами, прибывшмими в РФ для осуществления трудовой деятельности: |
График предоставления государственных услуг | ||||||||||||||||
|
Вторник 14-00 - 16-00 Четверг 10-00 - 12-00 |
|
|
ОБУЧЕНИЕ ГРАЖДАНПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА |
||
|---|---|---|
|
(за 5 лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)
|
||
 В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости населения Смоленской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышениях их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. |
||
|
Обучение будет осуществляться по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда региона, за счет средств бюджета. При реализации программ обучения будут использоваться как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства (очная форма обучения), так и технологии дистанционного обучения. Средний период обучения 3 месяца. В период обучения гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, установленной в Смоленской области. |
|
Наименование Центра занятости |
Почтовый адрес |
Телефон “горячей линии” |
|
СОГКУ "Центр занятости населения
г.Смоленска”
|
214004, г.Смоленск,
Ново-Киевский пер., д.8
|
(8-481-2)64-48-00;
64-31-91
|
|
СОГКУ "Центр занятости населения
Вяземского района”
|
215116, Смоленская обл., г.Вязьма,
ул.Социалистическая, д.1а
|
(8-481-31)6-25-87 |
|
СОГКУ "Центр занятости населения
Гагаринского района"
|
215010, Смоленская обл.,
г.Гагарин, ул.Солнцева, д.3
|
(8-481-35)3-10-60 |
|
СОГКУ "Центр занятости населения
Починковского района"
|
216450, Смоленская обл.,
г.Починок, ул.Урицкого, д.1
|
(8-481-49)4-25-04 |
|
СОГКУ "Центр занятости населения
Рославльского района”
|
216500, Смоленская обл.,
г.Рославль, ул.Глинки, д.21
|
(8-481-34)4-13-30 |
|
СОГКУ "Центр занятости населения
Руднянского района"
|
216790, Смоленская обл.,
г.Рудня, ул.Киреева, д.79
|
(8-481-41)4-12-42 |
|
СОГКУ "Центр занятости населения
Сафоновского района"
|
215500, Смоленская обл.,
г.Сафоново, ул.Энгельса, д.10
|
(8-481-42)2-05-02 |
|
СОГКУ "Центр занятости населения
Ярцевского района"
|
215800, Смоленская обл.,
г.Ярцево, ул.Пугачева, д.6
|
(8-481-43)7-26-12 |
Адрес web-сайта Департамента: http://smolensk.regiontrud.ru
Правовая памятка для несовершеннолетних и их родителей
|
Детский телефон доверия (Служба экстренной психологической помощи) с единым общероссийским номером: 8-800-2000-122 Сайт детского телефона доверия: Телефон линии «Ребенок в опасности» Следственного управления Следственного комитета РФ по Смоленской области 8 (4812) 67-66-00 121, 123 (круглосуточно) |
ПРИ СОДЕЙСТВИИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИНВАЛИДЫ МОГУТ:
- принять участие в ярмарках вакансий.
Подбирая для инвалида подходящую вакансию, специалист службы занятости основывается на рекомендациях, которые отражены в индивидуальной программе реабилитации инвалида, заполняемой в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов РФ» органами медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Трудовые рекомендации, выдаваемые врачом-экспертом, являются первым звеном в организации рационального трудоустройства инвалидов. Они основываются на комплексной оценке медицинских, психологических и социально-профессиональных факторов. Рекомендации даются с учетом функциональных возможностей инвалидов, профессиональных навыков, специальной и образовательной подготовки, личных наклонностей, а также мотивации инвалида на трудовую деятельность.
Какие документы нужны инвалиду при обращении в центр занятости населения?
Подбор вариантов подходящей работы осуществляется в рамках предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. Для получения вышеназванной услуги инвалиду необходимо обратиться в учреждение занятости населения по месту жительства и предоставить следующие документы для регистрации в целях поиска работы:
3) индивидуальную программу реабилитации или реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
5) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
За подробной информацией об услугах, оказываемых службой занятости гражданам с ограниченными возможностями здоровья и инвалидам, обращаться в «СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» отдел в городе Десногорск по адресу: г. Десногорск, 1 мкр, Торговый центр или по телефону: 8(48153) 7-23-72».
Государственные услуги, предоставляемые ЦЗН
К полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относится... оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:
-
содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
-
информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
-
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
-
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
-
психологическая поддержка безработных граждан;
-
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;
-
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
-
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
-
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
-
содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
-
содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
-
выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Руководитель Роструда сообщил о запуске обновленной версии портала "Работа в России"
«Обновленная версия портала «Работа в России» получила одобрение Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева и была официально введена в промышленную эксплуатацию», – заявил в ходе состоявшегося на днях брифинга руководитель Роструда. Всеволод Вуколов подчеркнул, что все сервисы, доступные на сайте www.trudvsem.ru бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.
Новая версия портала создана в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающим создание условий для повышения мобильности трудовых ресурсов. Работа портала будет способствовать реализации государственной политики в сфере занятости, стимулированию внутренней трудовой мобильности.
Обратившись на сайт для поиска работы в любое время дня и ночи, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. Кроме того, у соискателя есть возможность сразу же узнать о расположенных рядом объектах социальной инфраструктуры (все они отображаются на интерактивной карте портала) и даже пройти онлайн-собеседование. Работодатели, в свою очередь, могут не только разместить имеющиеся у них вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, что обеспечит им приток квалифицированных специалистов.
«Мы планируем и в дальнейшем совершенствовать портал «Работа в Россия». В частности, на интерактивной карте добавятся сведения о транспортной инфраструктуре в месте расположения вакансии. В настоящее время разрабатывается мобильная версия портала», – сообщил руководитель Роструда.
Информация о предоставлении государственных и муниципальных услуг по вопросам обмена документами и информацией между органами предоставляющими государственные услуги
- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. С 1 июля 2012 года заявитель вправе не представлять документы, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением следующих документов, представляемых в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного документа (часть 6 статьи 7 Федерального Закона Российской Федерации от 27.07.2010 № 210-ФЗ):
1) документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, в том числе военнослужащих, а также документов, удостоверяющие личность иностранного гражданина, лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;
2) документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства или по месту пребывания;
3) документов о трудовой деятельности, трудовом стаже и заработке гражданина;
4) документов о соответствующих образовании и (или) профессиональной квалификации, об ученых степенях и ученых званиях и документов, связанных с прохождением обучения, выдаваемых организациями, осуществляющими образовательную деятельность;
5) справок, заключений и иных документов, выдаваемых организациями, входящими в государственную, муниципальную или частную систему здравоохранения;
6) решений, приговоров, определений и постановлений судов общей юрисдикции и арбитражных судов;
7) решений, заключений и разрешений, выдаваемых органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
8) документов, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.
Документы, получаемые из иных органов государственной власти:
- выписка из ЕГРЮЛ;
- выписка из ЕГРИП;
- сведения о страховом стаже застрахованного лица.
|
ИНФОРМАЦИЯ
Федеральным законом от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Федеральный закон), вступившим в силу 14 июля 2013 года в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее – информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д. В свою очередь, следует отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Исходя из смысла Федерального закона могут быть привлечены к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространённых третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к административной ответственности может быть привлечён учредитель данного средства массовой информации.
К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
|
