СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ – ШАНС ТРУДОУСТРОЙСТВА
УВАЖАЕМЫЙ ВЫПУСКНИК!!!
Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, не имеющим никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать на рынке труда с квалифицированными специалистами. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника.
Чтобы помочь молодому специалисту в сложившейся ситуации Служба занятости населения Смоленской области продолжает реализацию мероприятия «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы». В результате выпускник получает не только бесценный опыт, который необходим для трудоустройства в дальнейшем, но и заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда и трудовую книжку с первой записью.
Что такое стажировка и кто может принять в ней участие?
Под стажировкой понимается производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. В стажировке могут принять участие выпускники образовательных организаций, не нашедшие работу (доходное занятие) в течение года после окончания обучения. Продолжительность участия в стажировке не превышает 3 месяцев.
Для чего нужна стажировка?
Стажировка помогает закрепить на практике теоретические знания, дает шанс начать карьеру под чутким руководством наставника, который назначается из числа опытных работников предприятия. В результате выпускники получат практический опыт работы по специальности, проявят себя в деле и покажут работодателю свои деловые качества, получат возможность трудоустройства на постоянное место работы. Наряду с этим он приобретает опыт общения в трудовом коллективе и что немаловажно, дает оценку самому себе как работнику. У работодателя будет возможность за время участия выпускника в стажировке оценить профессиональные качества молодого специалиста.
Зачастую после прохождения стажировки выпускникам предлагается постоянная работа на тех же предприятиях. После прохождения стажировки у выпускников также повышается шанс трудоустройства на других предприятиях.
Что нужно для участия в стажировке?
Для прохождения стажировки необходимо обратиться в Центр занятости населения и представить паспорт или документ, его заменяющий, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, индивидуальную программу реабилитации (для инвалида).
По вопросам участия в стажировке Вам необходимо обратится в центр занятости населения Адрес ЦЗН – г.Десногорск,1 микрорайон, ТЦ Феникс, телефон (48153) 7-23-72, (48134) 5-02-80
Информация для руководителей
образовательных организаций по стажировке
выпускников образовательных организаций
в целях приобретения опыта работы
Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Рославльского района» просит проинформировать студентов выпускных курсов об услугах, предоставляемых выпускникам службой занятости населения.
Служба занятости населения Смоленской области в рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы».
Участвовать в программе стажировки имеют право выпускники образовательных организаций, не нашедшие работу (доходное занятие) в течение года после окончания обучения. Продолжительность участия в стажировки не более 3 месяцев.
Проходит стажировка по профессии (специальности), которая указана в дипломе или по смежной профессии (специальности). На предприятии или в организации создаются временные рабочие места на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, выпускником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор и делает запись в трудовой книжке. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.
В период прохождения стажировки выпускник получает заработную плату. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.
В рамках данного мероприятия выпускники получат возможность формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретут практический опыт работы по специальности, проявят себя в деле и покажут работодателю свои деловые качества, получат возможность трудоустройства на постоянное место работы. У работодателя будет возможность за время участия выпускника в стажировке оценить профессиональные качества молодого специалиста. Практика показывает, что более 30 процентов выпускников, участвовавших в стажировке, работодатель оставляет работать на постоянном месте. Кроме того, стажировка считается стажем работы по профессии (специальности) и фиксируется в трудовой книжке.
По вопросам участия в стажировке Вам необходимо обратится в центр занятости населения Адрес ЦЗН – г.Десногорск,1 микрорайон, ТЦ Феникс, телефон (48153) 7-23-72, (48134) 5-02-80
Информация работодателям
по стажировке выпускников образовательных
организаций в целях приобретения опыта работы
Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Рославльского района» приглашает вас к взаимному сотрудничеству.
В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели.
В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия. Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию стажировки. Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющий в месяц не более одного размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а также размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого выпускника, участвующего в стажировке
Проходит стажировка по профессии (специальности), которая указана в дипломе выпускника или по смежной профессии (специальности). На предприятии или в организации создаются временные рабочие места на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, выпускником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор и делает запись в трудовой книжке. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.
Для работодателей участие в мероприятии имеет ряд преимуществ:
- Во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, при этом расходы работодателя на заработную плату компенсирует служба занятости.
- Во-вторых, после завершения стажировки работодатель может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.
- В-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.
Молодые специалисты также заинтересованы в стажировке: им необходим опыт, практические умения и навыки работы в реальной организации.
Стажировка – это реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры.
По вопросам участия в стажировке Вам необходимо обратится в центр занятости населения Адрес ЦЗН – г.Десногорск,1 микрорайон, ТЦ Феникс, телефон (48153) 7-23-72, (48134) 5-02-80.
ПЕРЕЧЕНЬ
работодателей, которые могут принимать участие в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 – 2020 годы» в 2018 году
|
№
п/п
|
Наименование муниципальных образований Смоленской области, работодателей (по согласованию)
|
|
Наименование работодателя
|
Профессия (специальность) стажировки
|
Количество
|
|
|
1. Муниципальное образование «Велижский район» Смоленской области
|
|
1.
|
Велижское районное потребительское общество
|
Экономист
|
1 чел.
|
|
|
2. Муниципальное образование «Вяземский район» Смоленской области
|
|
1.
|
Акционерное общество «Вяземский машиностроительный завод»
|
Менеджер по продажам
|
1 чел.
|
|
|
5. Муниципальное образование «Демидовский район» Смоленской области
|
|
1.
|
Потребительское Общество «Хлебокомбинат»
|
Юрист
|
1 чел.
|
|
|
15. Муниципальное образование «Починковский район» Смоленской области
|
|
1.
|
Общество с ограниченной ответственностью «БЕАЛ-Агро»
|
Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования
|
1 чел.
|
|
2.
|
Потребительское общество «Колос» п. Стодолище
|
Товаровед-эксперт
Бухгалтер
|
1 чел.
1 чел.
|
|
3.
|
Общество с ограниченной ответственностью «ТрейдСмолМаркет»
|
Техник
|
1 чел.
|
|
|
16. Муниципальное образование «Рославльский район» Смоленской обасти
|
|
1.
|
«Рославльское районное потребительское общество»
|
Бухгалтер
Экономист
Юрист
|
1 чел.
1 чел.
1 чел.
|
|
2.
|
Индивидуальный предприниматель Киба Наталья Васильевна
|
Технолог-конструктор
|
1 чел.
|
|
|
18. Муниципальное образование «Сафоновский район» Смоленской области
|
|
1.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Сафоновотурист»
|
Специалист
Юрист
|
1 чел.
1 чел.
|
|
|
19. Город Смоленск
|
|
1.
|
Общество с ограниченной ответственностью « Смоленск-ДорНИИ-Проект»
|
Техник
Геодезист
Инженер
|
3 чел.
3 чел.
4 чел.
|
|
2.
|
Индивидуальный предприниматель Петросян Наира Серёжаевна
|
Менеджер
Маркетолог
Программист
Техник
|
1 чел.
1 чел.
1 чел.
1 чел.
|
|
3.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Крепежные изделия»
|
Бухгалтер
Менеджер по персоналу
Системный администратор
Экономист
Менеджер
|
5 чел.
2 чел.
1 чел.
1 чел.
1 чел.
|
|
4.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Глайс»
|
Менеджер
Товаровед
Техник по компьютерным системам
Мастер по ремонту приборов и аппаратуры
|
1чел.
1 чел.
1 чел.
1 чел.
|
|
5.
|
Индивидуальный предприниматель Новиков Дмитрий Андреевич
|
Дизайнер
|
1 чел.
|
|
6.
|
Акционерное общество «Научно-исследовательский институт современных телекоммуникационных технологий»
|
Технолог
Маляр
Слесарь
|
1 чел.
2 чел.
2 чел.
|
|
7.
|
Открытое акционерное общество «Смоленск-Фармация»
|
Фармацевт
Провизор
|
10 чел.
10 чел.
|
|
8.
|
Индивидуальный предприниматель Воронцов Сергей Васильевич
|
Менеджер по продажам
|
2 чел.
|
|
9.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Город-С.»
|
Архитектор
|
1 чел.
|
|
10.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес Тревел»
|
Менеджер по туризму
|
1 чел.
|
|
11.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Энергостройсервис-А»
|
Архитектор
|
2 чел.
|
|
12.
|
Общество с ограниченной ответственностью «ТОСС Инженерные Технологии»
|
Логист
|
1чел.
|
|
|
20. Муниципальное образование «Смоленский район» Смоленской области
|
|
1.
|
Открытое акционерное общество «САРС-Катынь»
|
Техник
Менеджер
|
1 чел.
1 чел.
|
|
2.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Союзвнештранс-Смоленск»
|
Слесарь по ремонту подвижного состава
Водитель автомобиля
|
1 чел.
3 чел.
|
|
|
23. Муниципальное образование «Угранский район» Смоленской области
|
|
1.
|
Крестьянское (фермерское) хозяйство «Дроново»
|
Агроном
|
1 чел.
|
|
|
26. Муниципальное образование «Шумячский район» Смоленской области
|
|
1.
|
Шумячское районное потребительское общество
|
Электромонтер
|
1 чел.
|
|
|
27. Муниципальное образование «Ярцевский район» Смоленской области
|
|
1.
|
Акционерное общество «Инвест Мультимодал»
|
Оператор оформления документов
|
1 чел.
|
|
2.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика-Кухня»
|
Повар
|
1 чел.
|
ПОРЯДОК
отбора работодателей для участия в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020 годы»
1. Отбор работодателей - участников мероприятия «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области на 2014 - 2020 годы» за счет средств областного бюджета (далее - мероприятие), осуществляется по результатам заключения рабочей группы по отбору заявок работодателей на участие в мероприятии (далее - Рабочая группа), созданной приказом начальника Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области. Заседания рабочей группы проводятся по мере поступления заявок от работодателей в целях их оперативного рассмотрения.
2. Участвовать в отборе для участия в мероприятии (далее - отбор) могут юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодатели и индивидуальные предприниматели - работодатели, зарегистрированные на территории Смоленской области, имеющие потребность в создании временных рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы и подавшие в смоленские областные государственные казенные учреждения службы занятости населения (далее – Центры занятости населения) или в Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области (далее - Департамент) заявку на участие в отборе работодателей для участия в мероприятии (далее – заявка) по форме согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Критериями отбора работодателей для участия в мероприятии являются:
а) наличие потребности работодателя в создании временных рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы;
б) непроведение в отношении организации процедуры ликвидации, банкротства или приостановления деятельности;
4. Информационное сообщение о проведении отбора работодателей для участия в мероприятии размещается в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникативной сети «Интернет» на официальном сайте Департамента, а также на официальной (странице) Центра занятости населения соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области.
5. Приём заявок осуществляется Департаментом и Центрами занятости населения. Заявки принимаются в период с 1 января по 30 ноября текущего года. Заявитель несёт ответственность за полноту и достоверность сведений в представленных документах.
6. Заявка работодателя представляется в Департамент на бумажном носителе. Возможно предоставление заявки в электронном виде на адрес электронной почты:
zanruk@admin-smolensk.ru с последующим подтверждением на бумажном носителе в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента подачи заявки в электронном виде.
Представление заявки работодателя в Центр занятости населения возможно только на бумажном носителе. Центр занятости регистрирует заявку, проводит проверку правильности её заполнения. Далее заявка в течение одного рабочего дня переводится в электронный вид и направляется в Департамент на адрес электронной почты:
zanruk@admin-smolensk.ru с последующим подтверждением на бумажном носителе.
7. Заявки, поступившие в Департамент, регистрируются в Журнале учета заявок работодателей на участие в отборе секретарем рабочей группы и проверяется на правильность её заполнения. Заявки, поступившие в Департамент от работодателей в электронном виде, регистрируются только после их подтверждения на бумажном носителе. Заявки работодателей, поступившие из Центра занятости в электронном виде, регистрируются без подтверждения на бумажном носителе.
По результатам проверки заявок Департамент принимает решение о вынесении заявки на рассмотрение рабочей группы или решение об отказе в вынесении заявки на рассмотрение рабочей группы. Решение об отказе в вынесении заявки на рассмотрение рабочей группы с обоснованием причин отказа оформляется в письменном виде.
8. Заявки прошедшие поверку выносятся на рассмотрение рабочей группы по мере поступления в целях их оперативного рассмотрения. Срок рассмотрения зарегистрированных заявок не должен превышать пять рабочих дней с момента регистрации.
9. На основании рассмотрения заявок работодателей и с учетом критериев отбора, установленных настоящим Порядком, рабочая группа выносит решение о целесообразности участия работодателя в реализации мероприятия, либо об отказе в участие работодателя в реализации мероприятия. Отказ должен быть мотивирован и оформлен в письменном виде.
10. Основанием для отказа в участии в мероприятии является несоответствие критериям отбора для участия в мероприятии, предусмотренным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. Работодатель в течение трех рабочих дней с момента принятия решения уведомляется о принятом решении в письменном виде, с обоснование причин отказа в случае отказа в участии в мероприятии.
12. Принятие решения о целесообразности участия работодателя в реализации мероприятия является основанием для включения в Перечень работодателей, которые могут принимать участие в мероприятии.
13. Перечень работодателей, которые могут принимать участие в мероприятии размещается в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникативной сети «Интернет» на официальном сайте Департамента, а также на официальной (странице) Центра занятости населения соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области.
Постановление от 07.05.2015№ 278 "Об утверждении Положения, регулирующего предоставление из областного бюджета субсидий в рамках реализации областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) – работодателям и индивидуальным предпринимателям – работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного или частичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы"
ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей для участия в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020 годы»
